您好，非常理解您对于公司不批年假的困扰。针对这个问题，我可以给您提供一些详细的建议和解决方案。

首先，如果您是累计工作满一年的职工，根据相关规定，您是有权利享受年休假的。因此，您可以先尝试与公司进行沟通，明确表达您希望安排年休假的意愿，并了解公司不批年假的具体原因。

如果公司确实无法安排您休年假，那么根据规定，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是您应得的权益，您可以向公司明确提出这一要求。

然而，如果公司既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，那么您就需要采取进一步的措施来维护自己的权益了。您可以向当地的劳动监察部门进行举报或者投诉，详细说明您的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会依据职权进行调查，并责令公司限期改正。

如果公司逾期不改正，劳动监察部门除了会责令公司支付年休假工资报酬外，还会要求公司按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。这是对公司违法行为的进一步惩罚，也是对您权益的进一步保障。

最后，如果公司仍然拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，那么您可以向人民法院申请强制执行。这是维护自己权益的最后一道防线，也是确保公司承担法律责任的有效途径。

在整个过程中，我建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，也建议您咨询专业的法律人士或者劳动监察部门的工作人员，以获取更具体、更专业的建议。

希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。