结论：这种工资发放方式是否违反劳动法，需分情况讨论。一般情况下，若用人单位与劳动者有明确约定且不违反法律规定，可能不违法；但若未经约定或违反法律规定，则可能违法。

分析如下：

1. 有明确约定且合法的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的发放方式和时间，且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、按时足额支付等），那么用人单位按照约定分月发放工资，即使存在部分工资延迟发放的情况，也可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件，即双方有明确且合法的约定。

2. 无明确约定或违反法律规定的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
   • 在没有明确约定或约定违反上述法律规定的情况下，用人单位将六月份工资分两部分发放，且七月份工资到八月份才发放，这种做法很可能构成无故拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果用人单位的行为被认定为无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 建议：
  • 对于劳动者而言，如果遇到这种情况，首先应与用人单位进行沟通，了解工资发放延迟的具体原因，并要求用人单位给出明确的发放时间。
  • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
  • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者的工资，避免因此产生不必要的法律纠纷和损失。

额外提醒：

• 工资发放问题直接关系到劳动者的切身利益，因此双方在签订劳动合同时，应明确约定工资的发放方式和时间，以避免后续产生纠纷。
• 如果劳动者对工资发放有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

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