结论：五月份和六月份的工资分两个月发放是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。

分析：

1. 工资支付周期与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为工资支付周期不应超过一个月，即每个月的工资应在该月结束后的一定时间内（如次月的前几日）支付给劳动者。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定日期支付工资是合法的。

2. 分两个月发放工资的合法性判断：

   • 情况一：若劳动合同或规章制度中有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了五月份和六月份的工资可以分两个月发放，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如未低于最低工资标准、未侵犯劳动者合法权益等），那么这种做法可能是合法的。但需要注意的是，这种约定应当是双方自愿、平等协商的结果，且用人单位应当确保劳动者在约定的支付周期内能够获得足够的劳动报酬以维持生活。
   • 情况二：若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：如果用人单位未经劳动者同意，擅自将五月份和六月份的工资分两个月发放，且这种做法违反了法律法规的强制性规定（如导致劳动者无法按时获得劳动报酬、侵犯了劳动者的合法权益等），那么这种做法就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，按时足额支付工资。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位分两个月发放工资的做法违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
   • 对于劳动者而言，建议在与用人单位签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付周期和方式的约定。如果发现用人单位存在违法支付工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结：五月份和六月份的工资分两个月发放是否违法，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及这种约定是否违反了法律法规的强制性规定。劳动者在遇到此类问题时，应仔细审查劳动合同条款，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。