结论：工资论月结30天和31天工资一样，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工资的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同或规章制度执行是合法的。例如，合同中可能规定每月工资固定，不因月份天数不同而有所调整，这种情况下，30天和31天的工资一样并不违法。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定，但实际发放符合法律规定：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定工资的计算方式，但公司实际发放的工资符合《劳动法》等相关法律法规的规定，即工资不低于当地最低工资标准，且按时足额支付，那么即使30天和31天的工资一样，也不构成违法。不过，这种情况下，如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 劳动合同或规章制度无明确规定，且实际发放违反法律规定：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定工资的计算方式，且公司实际发放的工资违反了《劳动法》等相关法律法规的规定，如工资低于当地最低工资标准，或未按时足额支付等，那么即使30天和31天的工资一样，也可能构成违法。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：如果发现自己的工资计算方式存在问题，或者认为自己的权益受到了侵害，首先应当与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

• 对于公司：为了避免因工资计算问题引发的劳动争议，公司应当在劳动合同或规章制度中明确规定工资的计算方式，并确保该方式符合法律法规的强制性规定。同时，公司也应当按时足额支付员工的工资，避免拖欠或克扣工资等违法行为的发生。

举例说明：

假设某员工的月工资为5000元，劳动合同中规定每月工资固定，不因月份天数不同而有所调整。那么，无论该月是30天还是31天，该员工的工资都是5000元，这是合法的。但如果劳动合同中没有明确规定工资的计算方式，且公司实际发放的工资低于当地最低工资标准，或者未按时足额支付，那么即使30天和31天的工资一样，也可能构成违法。

总之，工资论月结30天和31天工资一样是否违法，取决于劳动合同或规章制度的规定以及实际发放情况是否符合法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。