结论：公司辞退员工并打压赔偿时，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，具体做法包括确认辞退的合法性、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，员工需要确认公司辞退自己的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法依据，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退可能违法后，员工应尽快收集相关证据，以证明公司的辞退行为不合法以及自己应得的赔偿。这些证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度、工作记录、同事证言等。证据的收集对于后续的法律程序至关重要，它能帮助员工证明自己的权益受到了侵害。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿。协商时，员工应明确自己的诉求，并依据相关法律法规和公司规章制度来阐述自己的理由。如果公司愿意协商并支付赔偿，那么问题可能得到快速解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，它具有程序简便、成本较低、效率较高等优点。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，它具有法律效力强、裁决具有终局性等特点。在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
• 员工在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和公司规章制度，不得采取过激行为或违法手段来解决问题。

可能后果：

• 如果员工能够成功证明公司的辞退行为违法，并获得劳动仲裁或法院的支持，那么员工将有权获得应得的赔偿，包括经济补偿金、赔偿金等。
• 如果员工未能提供充分证据或法律程序不当，可能导致仲裁或诉讼失败，从而无法获得赔偿。因此，员工在维护自己权益时，应务必注意证据的收集和法律程序的遵循。

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