公司压榨员工，员工主动辞退时，通常无法获得经济补偿，但如公司存在违法行为，员工可主张经济补偿。具体分析如下：

1. 员工主动辞职的一般情况：

   • 如果员工因个人原因（如家里有事、个人发展等）主动提出辞职，并且公司没有违反劳动合同或相关法律规定，那么公司通常不需要支付经济补偿。
   • 员工在主动辞职时，应提前三十日以书面形式通知公司，否则可能构成违法解除劳动合同，给公司造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。

2. 员工因公司违法行为而“被迫辞职”的情况：

   • 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以因此提出辞职，并主张经济补偿。
   • 在这种情况下，员工可以无条件与公司解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
   • 月平均工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，公司在没有违法行为的情况下，员工主动辞职是无法获得经济补偿的。但如果公司存在违法行为，员工可以因此提出辞职，并主张相应的经济补偿。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。