工伤退出工作岗位后，员工在停工留薪期内通常有权享受原工资福利待遇，包括绩效奖金（如原本存在且符合发放条件）；但在停工留薪期外，绩效奖金的发放则需根据具体情况进行判定。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为正常出勤时的月工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 实际情况分析：

   • 如果绩效奖金是员工正常工作期间的组成部分，且在工伤前已按约定或制度发放，那么在停工留薪期内，用人单位应当继续按照原标准支付这些待遇。例如，若员工原本每月有固定的绩效奖金，且该奖金与工作表现直接相关，但在工伤前已完成了相应的工作任务并符合发放条件，那么在停工留薪期内，员工仍有权获得这部分绩效奖金。

二、停工留薪期外

1. 不能恢复工作的情况：

   • 若停工留薪期满后仍需治疗且不能正常工作，经劳动能力鉴定委员会确认后，单位可根据内部薪酬制度决定绩效奖金的发放。由于此时员工未实际为单位创造业绩，与工作业绩直接挂钩的绩效奖金部分可能会被停发，但基本工资等应按规定支付。

2. 恢复工作但影响绩效的情况：

   • 若恢复工作后工作能力受到一定影响，导致无法完成原工作任务进而影响绩效和奖金，单位应根据员工实际工作表现和绩效考核制度来确定绩效奖金的发放。在此情况下，单位不能简单取消全部绩效奖金，而应综合考虑工伤对工作产生的客观影响，在合理范围内调整发放金额。例如，若员工因工伤导致手部受伤，无法像以前一样高效完成生产任务，单位应根据实际情况合理调整其工作任务和绩效标准，而不是直接大幅扣减其绩效奖金。

三、特殊情况处理

1. 劳动合同或企业规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中对工伤期间工资构成（包括绩效工资）有明确且合法合理的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。例如，若企业规章制度中明确规定，工伤期间员工享受基本工资，但不享受与工作业绩直接挂钩的绩效奖金，且该规定不违反相关法律法规，那么单位可以据此不发放绩效奖金。

2. 员工原本就没有奖金或奖金发放条件不满足：

   • 若员工原本就没有奖金或奖金的发放与特定条件（如公司业绩、个人绩效等）挂钩，且这些条件在工伤期间无法满足，则单位可能无需支付奖金。例如，若员工的奖金是与公司年度业绩挂钩的，且工伤发生在年度业绩考核之后，那么员工可能无法获得该年度的奖金。

四、权益保障与建议

• 权益保障：工伤员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇是法律赋予的权利，用人单位不得随意剥夺或降低。如用人单位未按规定支付工伤期间的工资、奖金或绩效，工伤员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 建议：在实际操作中，建议工伤员工及时与用人单位沟通了解自己的权益和待遇情况；同时，用人单位也应遵守相关法律法规和政策规定，确保工伤员工的合法权益得到切实保障。若遇到争议或纠纷，工伤员工可以直接向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。