工伤退出岗位后是否还有年终奖，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则依据
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在工伤治疗期间的基本生活和权益不受损害。年终奖作为工资福利的一部分，理论上在停工留薪期内应予以保留。但工伤退出岗位可能涉及停工留薪期满后的情况，此时需结合其他因素综合判断。
二、关键考量因素
劳动合同与公司规章制度：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围和标准，且工伤职工符合这些条件（如在职时间、工作表现等），则应当发放年终奖。
- 若无明确规定，则需结合实际情况及公平合理原则来判断。例如，公司是否对所有员工一视同仁，工伤职工是否因工伤而遭受了不公平的待遇等。
工伤职工的工作表现和贡献：
- 停工留薪期内：工伤职工虽因伤暂停工作，但如其在工伤前已为公司做出显著贡献，且年终奖与其工作表现直接相关，单位应考虑其前期贡献发放年终奖。
- 停工留薪期后：若工伤职工能够返回工作岗位并表现出色，与其他员工相当，则单位亦应发放年终奖；反之，如因伤情严重无法正常工作，且年终奖与工作表现紧密相关，单位可根据实际情况决定是否发放，但需确保决策过程公平合理，不侵犯工伤职工的合法权益。
年终奖的性质与发放方式：
- 如果年终奖被明确规定为员工工资的一部分，或者根据员工全年的正常出勤、工作业绩等常规考核指标来发放，那么工伤职工在工伤期间（包括停工留薪期和退出岗位后）应享受相应的年终奖。
- 如果年终奖的发放具有特殊性，如基于特定项目、团队或个人的突出贡献，且工伤职工未参与相关项目或未做出突出贡献，则可能不享受该部分年终奖。
三、特殊情况下的处理
- 公司规章制度明确规定：如用人单位依法合理制定政策，规定工伤员工休养康复期间无年终奖，并已事先充分告知员工，该政策对工伤员工的年终奖权益将产生限制作用。但需注意，该政策不得违反法律法规的强制性规定，且应确保公平合理。
- 工伤职工过错导致：如工伤系由职工本人严重违反操作规程或故意行为导致，且公司规章制度明确规定此情况下不发放年终奖，则单位有权不发放。但需确保规章制度的内容合法、程序正当，且已向员工充分告知。
四、维权建议
工伤职工如认为自己的年终奖权益受到侵害，可采取以下措施：
- 查阅公司规章制度：了解公司关于年终奖的发放规定，确认自己是否符合发放条件。
- 与人力资源部门沟通协商：向公司人力资源部门表达自己的诉求，寻求合理解决方案。
- 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
总结：工伤退出岗位后是否还有年终奖，需综合考虑劳动合同、公司规章制度、工伤职工的工作表现和贡献以及年终奖的性质与发放方式等多个因素。在处理此类问题时，建议工伤职工与公司进行充分沟通，并了解相关法律法规和企业规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。