工伤期间，员工原则上是没有绩效的。这主要是因为绩效通常与员工的实际工作成果和表现紧密相连，而在工伤期间，员工由于受伤或患病，往往无法正常工作，因此难以达到相应的绩效标准。不过，具体情况可能会因企业的内部规定和劳动合同的约定而有所不同，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包含了基本工资、岗位工资以及绩效等各项福利待遇。然而，该条款并未明确规定绩效必须发放，而是强调了“原工资福利待遇不变”，这在实际操作中可能因企业理解和执行的不同而有所差异。

二、企业内部规定与劳动合同约定

1. 企业内部规定：不同企业对于工伤期间绩效的发放可能有不同的规定。一些企业可能明确规定在工伤期间不发放绩效，而另一些企业则可能根据员工的实际情况和工伤程度，灵活调整绩效的发放。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工伤期间绩效的发放方式，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，那么可能需要参考企业的内部规定或者通过协商来解决。

三、实际情况与灵活调整

在实际操作中，工伤期间绩效的发放往往需要根据员工的实际情况进行灵活调整。例如：

• 如果工伤对员工的工作表现影响较大，导致员工无法完成工作任务，那么企业可能会考虑不发放或者减少绩效的发放。
• 如果工伤对员工的工作表现影响较小，或者员工在工伤期间仍然能够完成部分工作任务，那么企业可能会根据实际情况发放部分或者全部绩效。

四、建议与注意事项

1. 了解企业规定：员工在工伤期间应当了解企业的内部规定和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权益。

2. 与企业协商：如果对于工伤期间绩效的发放有疑问或者争议，员工可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 保留证据：在工伤期间，员工应当保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：如果对于工伤期间绩效的发放问题无法与企业达成一致，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设某员工在工伤期间无法正常工作，但企业规定在工伤期间不发放绩效。此时，员工可以首先与企业进行协商，了解企业规定的原因和依据。如果协商无果，员工可以保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，并寻求法律帮助来维护自己的权益。

总之，工伤期间是否有绩效需要根据企业的内部规定、劳动合同的约定以及员工的实际情况进行综合判断。如果您在工伤期间对于绩效的发放有疑问或者争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。