工伤一般情况下不应直接影响绩效评定，但具体还需结合实际情况和公司规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内

1. 法律依据与原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、津贴、补贴以及绩效工资等固定待遇。

2. 绩效评定与发放：

   • 在停工留薪期内，由于职工因工伤无法正常工作，其绩效评定可能无法按照常规方式进行。但根据“原工资福利待遇不变”的原则，如果绩效工资是职工工资的固定组成部分，且职工在工伤前已经付出了相应的劳动，那么用人单位应当按照职工受伤前的工资福利待遇，包括正常发放绩效奖金（如果绩效工资属于工资总额的一部分）。
   • 实例说明：假设小王是一名技术工人，其工资由基本工资和绩效奖金构成。在停工留薪期内，尽管小王无法进行技术工作，但如果他原本符合获得绩效奖金的条件，且绩效评定周期涵盖了工伤前的工作成果，单位仍应按照他受伤前的工资福利待遇，包括正常发放绩效奖金。

二、停工留薪期满后

1. 恢复工作能力：

   • 若职工已恢复工作能力并能正常履行工作职责，则其绩效评定应按用人单位的绩效考核制度正常进行。此时，工伤不应成为影响绩效评定的因素，职工应因其正常的工作表现而获得相应的绩效奖励。

2. 劳动能力下降：

   • 如果工伤导致职工劳动能力下降，不能像以前一样完成工作任务，从而影响了绩效指标的完成，用人单位需遵循公平合理的原则，综合考虑工伤对职工工作能力的影响程度，合理调整绩效标准。用人单位不能随意大幅降低职工的绩效和奖金，而应根据实际情况进行合理调整。
   • 实例说明：假设小张因工伤导致手部受伤，停工留薪期满后回到工作岗位，但由于手部活动受限，无法像受伤前一样高效完成生产任务。此时，单位应根据实际情况合理调整小张的工作任务和绩效标准，而不是直接大幅扣减其绩效奖金。

三、公司政策和劳动合同

• 除了法律法规外，公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款也是判断工伤是否影响绩效评定的重要依据。如果公司规定或劳动合同中明确规定了绩效奖金的发放条件，那么应按照相关规定执行。但这些规定或条款不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

综合建议

工伤是否影响绩效评定，并非一概而论，而是需要根据具体情况、公司规定以及劳动合同的约定来综合判断。如果劳动者对此有疑问或认为用人单位在绩效评定中存在不公平对待的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到妥善维护。