在矿上没有签订任何合同的情况下发生工伤，您依然有权获得相应的赔偿。这种情况虽然复杂，但根据相关法律法规，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），劳动者与用人单位之间即构成劳动关系。
- 在矿上工作，即使没有签订合同，但如果您实际提供了劳动，并接受了矿上的管理，那么您与矿上之间就形成了事实劳动关系。
工伤认定的权利：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 无论是否签订劳动合同，只要符合工伤认定的条件，您都有权申请工伤认定。
二、赔偿途径与步骤
收集证据：
- 尽管没有签订合同，但您应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作服、同事证言等，以证明您与矿上之间存在事实劳动关系。
- 同时，收集工伤发生的证据，如现场照片、医疗记录、事故报告等。
申请工伤认定：
- 向当地社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
- 社会保险行政部门将依法进行调查核实，并作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：
- 如果工伤导致伤残，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤残情况，评定伤残等级，并出具劳动能力鉴定结论。
索赔与诉讼：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向矿上提出索赔要求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果矿上拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能遇到的挑战与应对
矿上否认劳动关系：
- 如果矿上否认与您存在劳动关系，您需要通过上述收集的证据来证明事实劳动关系的存在。
- 在必要时，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动争议仲裁。
赔偿金额争议：
- 如果双方对赔偿金额存在争议，您可以依据《工伤保险条例》及相关规定，计算应得的赔偿金额，并与矿上进行协商。
- 协商不成的，可以通过仲裁或诉讼途径解决。
四、建议与提醒
- 及时行动：工伤发生后，应尽快收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过时效。
- 保留证据：所有与工作、工伤相关的证据都应妥善保留，以备不时之需。
- 寻求帮助：在处理过程中，如果遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，即使没有签订劳动合同，您在矿上发生工伤后依然有权获得赔偿。关键在于收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。