自己提交自己的工作调整请示，在合规性上主要取决于公司内部的规章制度以及该请示的具体内容和提交程序。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，了解关于工作调整、岗位变动或职责变更的具体规定。
   • 如果公司明确规定了工作调整需要经过特定程序（如部门审批、上级领导同意等），那么员工自行提交请示可能并不直接构成违规，但需确保请示内容符合公司规定，并按照规定的程序进行提交和审批。
   • 如果公司规章制度中未明确规定工作调整的具体程序，或者规定较为模糊，那么员工自行提交请示的合规性将更多地依赖于公司文化和实际执行情况。

2. 请示内容与程序：

   • 请示内容应明确、具体，包括工作调整的原因、目的、预期效果以及可能带来的影响等。
   • 提交程序方面，应确保请示已经过必要的内部讨论或沟通（如与直接上级或相关部门负责人进行初步协商），并按照公司规定的渠道（如邮件、内部系统等）进行提交。
   • 如果请示内容涉及重大变更或可能对公司运营产生较大影响，建议员工在提交前与相关部门或领导进行充分沟通，以确保请示的合理性和可行性。

3. 合规性风险：

   • 如果员工未经充分沟通或未按照公司规定程序提交工作调整请示，可能会面临被拒绝、被要求重新提交或受到公司纪律处分等风险。
   • 在极端情况下，如果员工的工作调整请示涉及违反公司规章制度、法律法规或职业道德的行为（如利用工作调整谋取私利、损害公司利益等），则可能构成严重违规，甚至面临法律责任。

4. 建议与措施：

   • 在提交工作调整请示前，建议员工先仔细阅读公司规章制度，了解相关规定和程序。
   • 与直接上级或相关部门负责人进行初步沟通，了解他们对工作调整的看法和建议，以便更好地完善请示内容。
   • 按照公司规定的程序和渠道提交请示，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以备后续需要。
   • 如果请示被拒绝或遇到其他问题，可以与公司相关部门或领导进行进一步沟通，寻求解决方案。

总结来说，自己提交自己的工作调整请示并不一定违规，但需确保请示内容符合公司规定、提交程序合规，并充分考虑可能带来的合规性风险。如果有任何疑问或不确定之处，建议及时与公司相关部门或领导进行沟通，以确保自己的行为符合公司要求和法律法规规定。如有进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。