结论：事业单位人员考上公务员后，并不一定要等公示期结束就立即辞职，而是需要根据具体情况和单位规定来合理安排辞职时间。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公示期与辞职的关系：

   • 公示期主要是对新录用公务员的资格条件、政治素质、道德品质、遵纪守法情况等进行公示，接受社会监督。公示期结束后，通常意味着录用程序基本完成，但并不意味着必须立即辞职。
   • 辞职是一个需要谨慎考虑的决定，涉及到与原单位的劳动关系解除、社保转移、档案调动等多个方面。因此，即使公示期结束，也不应急于辞职，而应确保所有相关事宜都得到妥善处理。

2. 与原单位的沟通：

   • 在决定辞职前，应与原事业单位进行充分沟通，了解单位对辞职的具体要求和流程。
   • 有些单位可能要求员工提前一定时间（如一个月或更长时间）提交辞职申请，以便单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 如果未与原单位沟通好就擅自辞职，可能会给单位带来不必要的麻烦，也可能影响自己的职业声誉和未来就业。

3. 新单位的入职时间：

   • 考上公务员后，新单位会通知具体的入职时间。在决定辞职时，应确保新单位的入职时间不会因原单位的辞职手续而受到影响。
   • 如果新单位入职时间较紧，可以与原单位协商加快辞职手续的办理速度，或者考虑在公示期结束后先办理离职手续（如提交辞职申请），但保留一定时间用于工作交接和社保转移等事宜。

4. 法律与合同约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职应提前通知用人单位，并按照单位规定办理离职手续。
   • 如果与原事业单位签订了服务期协议或竞业限制协议等，辞职时还需遵守这些协议的相关规定，否则可能面临法律责任。

5. 个人职业规划与风险评估：

   • 辞职前应充分考虑自己的职业规划和发展前景，评估辞职可能带来的风险和机遇。
   • 如果新公务员岗位与自己的职业规划相符，且辞职不会对自己的经济状况和生活造成太大影响，那么可以考虑在公示期结束后适时辞职。
   • 如果辞职可能带来较大的经济压力或职业风险，那么可以考虑在原单位继续工作一段时间，或者寻找其他更合适的就业机会。

建议：

• 在决定辞职前，务必与原事业单位进行充分沟通，了解单位对辞职的具体要求和流程。
• 根据新单位的入职时间和原单位的辞职手续办理情况，合理安排辞职时间。
• 遵守相关法律法规和合同约定，确保辞职过程的合法性和合规性。
• 充分考虑个人职业规划和风险评估，做出明智的辞职决定。

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