关于您提出的“在公司上班然后考上了事业编制就辞职，是在政审完辞职还是等公示完辞职”的问题，我建议您考虑以下方面来决定：

首先，明确结论：

通常情况下，建议您在公示完之后再提出辞职。这是因为公示期是确保录用过程公开、公正、公平的重要环节，也是对拟录用人员的一种社会监督。在公示期结束前，录用单位可能会收到对拟录用人员的异议或举报，这可能会影响到最终的录用结果。

接下来，分析原因：

1. 政审与公示的流程：

   • 政审：政审是对考生政治背景、道德品质、遵纪守法等情况的审查，通常在面试或笔试之后进行。政审通过并不意味着就已经被正式录用。
   • 公示：公示是在政审通过后，将拟录用人员名单向社会公布，接受社会监督的过程。公示期一般有一定的时间长度，比如7天或15天等，具体根据招聘公告或相关规定确定。

2. 辞职时机的选择：

   • 如果您在政审通过后就立即辞职，而公示期还未结束，那么一旦在公示期间出现任何问题导致您不能被正式录用，您将可能面临失业的风险。
   • 相反，如果您在公示期结束后再提出辞职，并且已经得到了正式的录用通知，那么您将能够更安心地离开原单位，并顺利进入新单位工作。

3. 与原单位的沟通：

   • 在决定辞职前，建议您与原单位进行充分的沟通，说明您的情况和辞职的原因。这有助于维护您与原单位之间的关系，也可能为您在未来的职业发展中留下良好的印象。

最后，给出建议：

• 在做出辞职决定前，请务必确认您已经通过了政审和公示期，并收到了正式的录用通知。
• 如果您对辞职过程中可能涉及的法律问题或劳动纠纷有任何疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。

希望以上分析能够对您有所帮助，祝您在新的工作岗位上取得更好的成绩！