结论前置：事业编政审时已经从公司离职，通常不会对政审产生实质性影响，但需要做好相关材料的准备和说明工作。以下从不同角度为你详细分析：
政审的核心考察内容
事业编政审主要考察政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况，重点审查是否存在违法犯罪记录、是否受过党纪政纪处分、是否在重大政治事件中有不当行为等。离职本身不属于政审的否定性评价因素，只要你在原单位工作期间没有违法违纪行为，离职原因合法合理（如个人发展、家庭原因等），一般不会影响政审结果。
需要准备的材料及说明
- 离职证明：政审时通常需要提供原单位的《离职证明》，证明你与原单位已解除劳动关系。若离职证明丢失，可联系原单位人事部门补开，或提供劳动合同解除协议、社保减员记录等辅助材料。
- 工作表现证明：部分单位可能要求提供原单位出具的《工作表现鉴定》，重点说明你在职期间的思想品德、工作态度、遵规守纪等情况。若原单位拒绝出具，可尝试通过书面说明（如自述材料）或联系原单位同事（如直属领导）出具书面证言（需签字按手印）作为补充。
- 情况说明：若离职存在特殊原因（如与原单位发生劳动纠纷、被辞退等），建议主动撰写《情况说明》，客观陈述事实，避免政审人员因信息不全产生误解。例如，若因公司裁员离职，可说明“因公司经营调整，于XX年XX月与原单位协商一致解除劳动合同，无劳动纠纷”。
可能存在的风险及应对
- 原单位不配合：若原单位拒绝出具离职证明或工作表现证明，可先尝试沟通协商，明确政审的必要性；若仍不配合，可向当地劳动监察部门投诉（依据《劳动合同法》第50条，用人单位有义务出具离职证明），或通过法律途径解决。
- 离职原因存疑：若政审人员对离职原因（如“自动离职”“被开除”）提出质疑，需提供充分证据（如离职申请、解除通知、工资结算记录等）证明离职的合法性。若因个人原因主动离职，可强调“离职前已妥善完成工作交接，无未了结事项”。
建议：政审前主动与招考单位沟通，确认需要提交的材料清单，提前准备；若对某段工作经历存疑，可提前撰写书面说明，避免政审时被动解释。如有其他具体问题（如离职纠纷、政审材料细节），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况进一步分析。