针对您提出的“员工家属病重请15天假怎么算”这一问题，这主要涉及到病假工资的计算。以下是一个详细且清晰的解答：

一、病假工资计算的基本原则

员工因病（包括家属病重需要照顾的情况，若公司政策或劳动合同允许此类病假）请假期间，其工资的计算应依据国家或地方的相关劳动法规，以及公司内部的相关规定来确定。员工若能提供合法的病假证明（如医生出具的病假单或相关证明文件），则有权获得病假工资。

二、计算基数的确定

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定执行。

2. 劳动合同无约定但有集体合同：若劳动合同中没有约定，但公司有集体合同（工资集体协议）且其中规定了病假工资的计算基数，且该规定高于劳动合同可能隐含的标准（或劳动合同无相关隐含标准），则按照集体合同的规定执行。

3. 劳动合同与集体合同均无约定：在既无劳动合同约定又无集体合同规定的情况下，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%作为计算基数，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

三、计算系数的确定

病假工资的计算系数通常与员工在本单位的工作年限（连续工龄）有关。具体系数如下：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

四、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资。

五、实例分析

假设某员工月工资为6000元，连续工龄为5年，当地最低工资标准为2000元/月，该员工因家属病重请病假15天。

1. 确定计算基数：由于劳动合同中未明确约定病假工资的计算基数，且双方未通过工资集体协商确定，因此按照员工正常出勤月工资的70%计算，即6000元 × 70% = 4200元。此基数高于当地最低工资标准，符合规定。

2. 确定计算系数：员工连续工龄为5年，属于“满4年不满6年”的范畴，因此计算系数为80%。

3. 计算病假工资：日工资 = 4200元 / 21.75 ≈ 193.10元；病假工资 = 193.10元 × 80% × 15天 = 2317.20元。

六、注意事项

• 员工请病假需提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，否则单位有权拒绝批准病假申请（若公司政策或劳动合同有特别规定，如家属病重可请事假或特殊病假，则按相应规定执行）。
• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
• 不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此还需参考当地的劳动法规。
• 公司内部的规章制度也可能对病假工资的计算产生影响，建议员工在请假前查阅公司相关规定或咨询HR部门。

综上所述，员工因家属病重请15天假的工资计算需综合考虑多个因素。为了得到最准确的计算结果，建议员工直接查阅所在地区的劳动法规、公司的员工手册或劳动合同中的相关条款，或者咨询公司的HR部门。