结论：公司放长假只发底薪是否违法，需根据具体情况判断，包括长假的性质、公司规章制度、劳动合同约定以及当地最低工资标准等因素。以下从不同角度进行分析：
长假的性质与工资支付
- 带薪年休假：若公司放的是带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果公司只发底薪，且底薪低于正常工作期间的工资，则可能违法。
- 停工停产：若公司因经营困难或其他原因停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在此情况下，如果公司只发底薪，且底薪不低于当地最低工资标准，则可能不违法；但如果底薪低于最低工资标准，则违法。
公司规章制度与劳动合同约定
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了长假期间的工资支付标准，且该标准不低于法定最低工资标准，那么公司按照规章制度或合同约定支付底薪是合法的。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定低于法定标准，那么公司只发底薪可能违法。
当地最低工资标准
- 无论长假的性质如何，公司支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果底薪低于这一标准，公司行为即构成违法。
法律建议：
- 核实长假性质：首先确认公司放长假的具体原因和性质，以便判断工资支付是否符合相关法律法规。
- 检查规章制度与合同：查看公司规章制度和劳动合同中关于长假期间工资支付的规定，确保公司行为符合约定。
- 了解当地最低工资标准：查询并确认当地的最低工资标准，确保公司支付的工资不低于这一水平。
- 与公司沟通协商：如果认为公司行为违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司行为违法，劳动者有权要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
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