节假日只发底薪的3倍工资是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资标准，而非仅仅是底薪。

2. 适用情况：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间安排员工上班，用人单位必须支付三倍工资，且这个三倍工资是基于劳动者正常工作时间下的工资标准来计算的。

3. 违法后果：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但只支付了底薪的3倍作为加班费，而未按照劳动者正常工作时间下的工资标准来支付三倍工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

二、休息日加班工资规定

1. 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 适用情况：休息日通常指周六、周日等周末时间。在这些日子安排员工上班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。此时，如果用人单位支付的是底薪的3倍（但实际未达到两倍工资的标准，因为底薪可能低于正常工资），或者未支付任何加班费，那么这种行为可能构成违法，具体取决于底薪与正常工资的关系以及是否安排了补休。但一般来说，讨论“节假日只发底薪的3倍”时，我们更关注的是法定节假日的情况，因为休息日加班通常不涉及三倍工资的问题。

3. 调休安排：对于休息日加班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班工资。但需注意，对于法定节假日的加班，调休不能替代支付三倍工资的要求。

三、加班工资计算基数与维权途径

1. 计算基数：加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定（但不得低于当地最低工资标准）。因此，在计算三倍工资时，应基于劳动者正常工作时间下的工资标准，而非仅仅是底薪。

2. 维权途径：若用人单位拒不支付法定节假日的三倍工资（基于正常工资标准），劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额部分，并可能加付赔偿金；劳动仲裁机构也可裁决用人单位支付应得的加班工资。

总结与建议：

• 在法定节假日安排劳动者工作而不支付基于正常工资标准的三倍工资是违法的。
• 劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位在法定节假日只支付底薪的3倍作为加班费的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求按照正常工资标准支付三倍工资；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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