法定节假日算工资，只有当天给三倍是算违规的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一法律条款的“300%”指的是在法定节假日工作的劳动者，除获得其正常的日工资外，还应额外获得相当于两倍正常日工资的加班工资，合计为三倍。也就是说，法定节假日的三倍工资是包含当天工资的，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。
如果用人单位仅在法定节假日当天支付了三倍工资，而没有支付其他应得的工资或加班费用，那么这是违反劳动法的行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费，若用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
申请劳动仲裁：若经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。
综上所述，法定节假日算工资时，只有当天给三倍是违规的。劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。