针对您提出的“产假到期不回来上班怎么办”的问题，这实际上涉及两个方面的主体：一是女职工休完产假后单位不让其返回工作岗位的情况，二是产假结束员工未按时返回工作岗位时用人单位应如何处理。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。

一、女职工休完产假后单位不让其返回工作岗位

1. 法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，女职工休完产假后，单位无正当理由必须让其返岗。

2. 维权途径

• 与公司协商解决：女职工应首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求恢复工作岗位。在协商过程中，建议通过书面函件、电子邮件等方式与单位沟通，并保存好回复内容作为证据。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，要求单位恢复原工作岗位，并支付被阻止上班期间的工资损失及其他经济损失。申请时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、产假批准文件等。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 赔偿与待遇

若用人单位违反规定拒绝女职工返岗，女职工有权要求用人单位支付产假期间的工资、生育津贴等应得待遇，并因用人单位违法行为导致的经济损失（如工资损失、福利待遇损失）进行赔偿。

二、产假结束员工未按时返回工作岗位时用人单位的处理方式

1. 前置沟通与了解情况

用人单位应首先通过电话、短信、邮件等方式主动联系员工，询问其未返岗原因，并表达关心与期待其回归。若电话沟通效果不佳或情况复杂，可邀请员工进行面谈，详细了解其状况。

2. 明确制度要求与后果告知

向员工明确公司关于产假结束后返岗的制度要求，包括工作时间、岗位安排等，并告知员工若无正当理由且未履行请假手续继续不上班，将可能面临旷工带来的纪律处分，直至解除劳动合同等后果。

3. 书面通知限期复工

在初步沟通无果后，用人单位应发出书面通知，明确要求员工在限定时间内复工，并给予其改正的机会。

4. 根据不同情况区别处理

• 因身体原因需继续休养：若员工提供正规医疗机构出具的证明，可按照病假处理，支付相应病假工资。病假期间，工资支付不得低于当地最低工资标准的一定比例。
• 请事假：若员工在书面通知限期内回来上班，未上班期间可按事假处理。事假期间，用人单位可不支付工资，但员工上班后应按劳动合同约定正常发放劳动报酬。
• 无正当理由旷工：若员工无正当理由且未经批准持续旷工，达到单位规章制度规定的可解除劳动合同天数，用人单位有权单方面解除劳动合同。解除劳动合同前，需确保旷工事实调查清楚，证据确凿，并履行相应的通知程序。

5. 遵循法律程序与保留证据

在整个处理过程中，用人单位应保存好与员工沟通的记录、公司相关制度文件、处理决定等材料，以备劳动争议之需。同时，确保所有处理程序合法合规，避免产生劳动纠纷。

综上所述，无论是女职工休完产假后单位不让其返回工作岗位，还是产假结束员工未按时返回工作岗位，都需要根据具体情况依法、合规、人性化地处理。希望以上解答能对您有所帮助。