结论前置：在病理期（即医疗期）后，如果单位无正当理由拒绝解除合同，且该行为违反法律规定，劳动者通常不能直接要求赔偿，但可以根据具体情况要求继续履行合同或获得经济补偿；若单位合法解除合同且满足特定条件，则需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期满后单位解除合同的合法性及补偿
医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，当职工的医疗期结束后，若其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照经济补偿的标准向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资，即3 × 5000 = 15000元。
二、医疗期满后单位拒绝解除合同的合法性分析
- 如果医疗期满后，劳动者仍然无法从事原工作或另行安排的工作，且单位拒绝解除合同，但并未提供合适的工作岗位或调整工作条件，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。然而，这并不直接等同于劳动者可以要求赔偿，而是可能涉及要求单位继续履行合同或提供合适的工作条件。
- 如果单位拒绝解除合同是因为劳动者仍然具备从事某些工作的能力，且单位愿意提供合适的工作岗位，那么这种拒绝解除合同的行为可能是合法的，劳动者不能要求赔偿。
三、特殊情况下的赔偿请求
- 如果单位在医疗期满后，以非法定理由（如歧视、报复等）拒绝解除合同，并且这种行为给劳动者造成了损失（如精神损害、经济机会丧失等），劳动者可能可以根据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中的反歧视条款等）要求单位承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿请求通常较为复杂，需要具体分析证据和事实。
四、建议与行动
与单位协商：
- 首先，建议劳动者与单位进行友好协商，明确医疗期满后的工作安排和合同解除事宜。通过协商，双方可以达成共识并避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助劳动者制定合适的策略。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果必要，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。