结论前置：针对您连续签两年合同，今年到期但公司未提前联系续签的情况，建议您主动与人事部门沟通询问续签事宜。以下是从不同角度为您详细分析的原因和建议：
一、法律角度
合同到期后的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方继续履行劳动关系，但未续签书面劳动合同的，，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果合同到期后您继续在公司工作，但公司未与您续签书面合同，您有权要求公司支付双倍工资（从合同到期后第二个月起算，至双方签订书面合同或劳动关系终止之日止，但最长不超过十一个月）。
主动沟通的重要性：
- 虽然法律赋予了您在合同到期后未续签情况下的某些权利，但主动沟通可以避免不必要的法律纠纷和误解。通过与人事部门沟通，您可以明确公司的意图，了解是否续签、续签的条件等，从而做出更合理的决策。
二、实际操作角度
保护自身权益：
- 主动询问续签事宜可以确保您的权益不受损害。如果公司有意续签但忘记或疏忽了与您联系，您的主动沟通可以促使公司及时采取行动。
- 如果公司无意续签或提出不合理的续签条件，您也可以提前了解并做好准备，如寻找新的工作机会或与公司协商解决争议。
维护良好的劳动关系：
- 主动沟通有助于维护您与公司之间的良好劳动关系。通过积极的态度和行动，您可以展现自己的职业素养和责任感，为未来的职业发展打下良好的基础。
三、建议与行动步骤
准备沟通内容：
- 在与人事部门沟通前，您可以先整理一下自己的想法和需求，如希望续签的合同期限、薪资待遇、工作内容等。这样可以使沟通更加高效和有针对性。
选择合适的沟通方式：
- 您可以根据公司的文化和习惯选择合适的沟通方式，如面对面沟通、电话沟通或电子邮件沟通等。无论选择哪种方式，都要确保沟通的内容清晰、准确和完整。
记录沟通结果：
- 在与人事部门沟通后，建议您记录下沟通的结果和达成的共识。这有助于您在未来可能出现的争议中维护自己的权益。
最后，如果您在与人事部门沟通后遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和建议。