公司是否有权利辞退员工，需根据具体情况判断，但通常情况下，如果员工行为严重违反公司规章制度或造成重大损失，公司有权依法辞退。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在工作期间不得饮酒、打闹或损坏公司财产，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工违反这些规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括辞退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从行为后果的角度：

   • 员工喝醉打闹并打坏公司财产，如果这一行为导致了公司财产的重大损失，或者影响了公司的正常运营秩序，那么公司可以认为这一行为严重违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，从而有权辞退员工。
   • 判断标准：是否构成“重大损失”或“严重违反”通常需要根据具体情况来判断，包括损失的金额、对公司运营的影响程度等。如果损失较小或影响不大，公司可能更倾向于采取警告、罚款等较轻的处罚措施。

3. 从程序合法的角度：

   • 即使员工的行为确实违反了公司规章制度或造成了重大损失，公司在辞退员工时也必须遵循合法的程序。这包括通知员工解除劳动合同的理由、听取员工的陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工前应确保有充分的证据证明员工的行为违反了公司规章制度或造成了重大损失，并且遵循了合法的程序。
• 对于员工而言，如果认为公司的辞退决定不合理或违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是公司方，建议详细审查公司规章制度、收集员工违规的证据，并咨询专业律师以确保辞退程序的合法性。
• 如果您是员工方，且认为公司的辞退决定不合理，可以收集相关证据（如工作记录、公司规章制度等）并向我咨询具体的维权策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。