员工喝酒在宿舍，其他宿舍员工一般没有直接权利将其赶出宿舍，但需根据具体情况和宿舍管理规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、宿舍管理规定与合同约定
宿舍管理规定：
- 如果公司或宿舍管理方有明确的宿舍管理规定，且规定中明确禁止在宿舍内饮酒或饮酒后扰乱宿舍秩序，那么对于违反规定的员工，管理方有权依据规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除住宿资格等。但这一权利属于管理方，而非其他宿舍员工。
- 若管理规定中未明确提及饮酒或饮酒后的处理措施，则管理方在处理此类情况时可能缺乏直接依据，需结合实际情况和公平原则进行判断。
住宿合同或协议：
- 如果员工与公司或宿舍管理方签订了住宿合同或协议，且合同中明确规定了住宿期间的权利和义务，包括禁止饮酒或饮酒后的行为规范，那么违反合同约定的员工可能面临合同约定的违约责任，如支付违约金、被要求搬离宿舍等。但同样，这一权利属于合同相对方（即公司或宿舍管理方），而非其他宿舍员工。
二、其他宿舍员工的权利与义务
权利：
- 其他宿舍员工有权要求一个安全、舒适、和谐的住宿环境。如果某员工的饮酒行为严重影响了宿舍的秩序和安全，其他员工可以向管理方反映情况，要求管理方采取措施。
- 在极端情况下，如果某员工的饮酒行为构成了对其他员工人身安全的威胁或侵害，其他员工有权依法采取自卫措施，并报警处理。但这并不意味着他们有权直接将该员工赶出宿舍。
义务：
- 其他宿舍员工也有义务遵守宿舍管理规定和合同约定，不参与或纵容任何违反规定的行为。
- 在发现宿舍内存在不当行为时，应积极向管理方报告，而不是自行采取行动。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果其他宿舍员工未经授权擅自将饮酒员工赶出宿舍，可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 如果饮酒员工因此遭受了人身伤害或财产损失，其他员工还可能面临更严重的法律后果。
建议：
- 对于饮酒员工：应自觉遵守宿舍管理规定和合同约定，不饮酒或适量饮酒，避免影响宿舍秩序和安全。
- 对于其他宿舍员工：在发现饮酒员工有不当行为时，应及时向管理方报告，由管理方依法依规处理。同时，也可以尝试与饮酒员工进行沟通，劝导其改正行为。
- 对于管理方：应建立健全的宿舍管理制度和合同条款，明确各方权利和义务。在处理此类情况时，应依法依规进行，确保公平公正。