员工与领导吵架是否能开除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

合法开除的情况

1. 规章制度明确且合法：

   • 如果公司规章制度中明确规定，员工与领导发生激烈争吵，严重影响工作秩序或团队氛围，属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），则公司有权依据此规定开除员工。
   • 举例：某公司规章制度中明确规定，员工在工作场合与上级发生激烈争吵，影响正常工作秩序的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。若员工确实存在此类行为，公司开除员工则可能合法。

2. 吵架行为造成严重后果：

   • 如果吵架行为导致工作无法正常开展、引发其他员工的恐慌、严重损害公司声誉等，且这些后果达到了规章制度所规定的严重程度，公司也有权开除员工。
   • 举例：员工与领导在手术室门口吵架，导致手术无法按时进行，给病人带来极大风险，同时也严重损害了医院的声誉。在此情况下，医院开除该员工可能合法。

3. 解除程序合法：

   • 公司在解除劳动合同时，需履行相应的程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿金（如果符合支付条件）等。若公司未履行法定程序，即使员工存在严重违纪行为，开除也可能被认定为违法。

违法开除的情况

1. 规章制度不合法或不合理：

   • 如果公司规章制度本身存在违法内容，如规定员工只要与领导发生一次争吵就予以开除，这种过于苛刻、不合理的规定可能不被法律认可。
   • 举例：某公司规章制度规定，员工与领导发生任何形式的争吵，无论情节轻重，均予以开除。此类规定因过于苛刻且不合理，可能被认定为无效。

2. 未履行民主程序和告知义务：

   • 若公司没有按照法律规定的民主程序制定规章制度，或者没有将规章制度告知劳动者，则该规章制度不能作为解除劳动合同的依据。
   • 举例：某公司未将规章制度向员工公示，也未经过民主程序制定。在此情况下，公司依据该规章制度开除员工，可能构成违法解除。

3. 吵架行为未达到严重程度：

   • 如果吵架行为情节轻微，没有对工作秩序、团队氛围、公司利益等造成实质性的影响，公司不能以吵架为由开除员工。
   • 举例：员工与领导因工作意见不合发生轻微争吵，但未影响正常工作秩序和团队氛围。在此情况下，公司开除员工可能构成违法解除。

4. 解除程序不合法：

   • 如果公司在解除劳动合同时未履行法定的解除程序，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则解除行为可能构成违法解除。

劳动者权益保护建议

• 与公司协商：如果劳动者认为公司开除自己属于违法解除劳动合同，可以尝试与公司协商，寻求和解或复职的可能性。
• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对解除行为的合法性进行裁决。
• 提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可进一步向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，员工与领导吵架是否能开除，需根据公司的规章制度、吵架行为的严重程度以及解除程序是否合法等多个因素进行综合判断。劳动者在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和公司的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。