质检未能及时发现问题造成返工，并不一定会被开除，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的行为性质以及造成的后果严重程度等。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了质检人员未能及时发现问题造成返工的处理方式，比如警告、罚款、降职或开除等，那么公司可能会依据这些规定来处理。
- 但规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具备法律效力。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于员工工作失误或失职的处理条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据劳动合同来处理。
二、员工行为性质与后果严重程度
行为性质：
- 如果质检人员的失误是故意的或重大过失导致的，比如明知有问题却故意隐瞒或忽视，那么公司可能会认为这是严重违反职业道德或公司规定的行为，从而考虑开除。
- 如果质检人员的失误是无意的或轻微过失导致的，比如由于疏忽或经验不足而未能及时发现问题，那么公司可能会更倾向于采取警告、培训或罚款等较轻的处理方式。
后果严重程度：
- 如果质检失误导致的返工造成了公司重大经济损失或声誉损害，那么公司可能会认为这是严重后果，从而考虑开除。
- 如果返工造成的损失较小或可以弥补，那么公司可能会更倾向于采取较轻的处理方式。
三、法律保护与救济途径
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公司无法证明质检人员的失误符合这些法定条件，那么开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
救济途径：
- 如果员工认为公司的处理方式不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己的行为不构成严重违反公司规章制度或严重失职等情形。
四、建议与措施
对于员工：
- 质检人员应严格遵守公司规章制度和职业道德规范，认真履行职责，避免失误或失职行为的发生。
- 如果发生失误或失职行为，应积极与公司沟通并寻求解决方案，尽量减轻后果的严重程度。
- 如果认为公司的处理方式不合法或不合理，可以及时咨询专业律师并寻求法律帮助。
对于公司：
- 公司应制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确质检人员的工作职责和处理方式。
- 在处理质检失误或失职行为时，应依法依规进行，避免违法解除劳动合同等行为的发生。
- 可以加强员工培训和考核等工作，提高质检人员的专业素养和工作能力。
总结来说，质检未能及时发现问题造成返工并不一定会被开除，这取决于多种因素的综合考量。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。