关于进厂后检查出身体问题，工厂是否会开除的问题，结论并不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若身体问题属于职业病范畴：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者免受职业病危害。如果劳动者在进厂后检查出因工作原因导致的职业病，工厂不仅不能开除劳动者，反而需要承担相应的治疗费用和赔偿责任。
   • 在这种情况下，工厂开除劳动者是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若身体问题不属于职业病，但影响工作能力：

   • 如果劳动者的身体问题虽然不属于职业病，但确实影响了其正常的工作能力，工厂在考虑是否开除时需要谨慎。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 如果劳动者的身体问题导致其无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作的，且医疗期满后仍不能从事工作的，工厂可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，工厂需要支付经济补偿金。

3. 若身体问题完全与工作无关，且不影响工作能力：

   • 如果劳动者的身体问题完全与工作无关，且不影响其正常的工作能力，那么工厂通常没有理由因为劳动者的身体问题而开除其。
   • 工厂开除劳动者需要有合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果工厂无正当理由开除劳动者，劳动者有权要求工厂继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 如果你进厂后检查出身体问题，首先应当了解自己的身体问题是否属于职业病范畴，以及是否影响了自己的工作能力。
• 如果身体问题属于职业病或影响了工作能力，建议及时与工厂沟通，并保留好相关的医疗证明和沟通记录。
• 如果工厂因此开除你，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果工厂违法开除你，你可能需要承担举证责任，证明工厂的开除行为是违法的。
• 一旦证明工厂违法开除，你有权要求工厂继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常根据你的工作年限和工资水平来确定。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。