如果进厂时体检报告是假的，而工厂后来倒闭了，一般情况下，您可能难以直接获得因体检报告造假而产生的赔偿。不过，具体情况还需根据多个因素来综合判断，以下是从不同角度进行的分析：
一、体检报告造假的法律后果
对劳动者的法律后果：
- 如果体检报告造假被工厂发现，工厂有权依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 在某些情况下，如果体检报告造假导致工厂遭受了损失（如因劳动者健康问题引发的安全事故），工厂可能还有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一赔偿通常与工厂倒闭无直接关联，除非能证明工厂倒闭与体检报告造假有直接因果关系，这在实践中通常很难证明。
对工厂的法律后果：
- 工厂在招聘过程中，如果未尽到合理的审查义务，导致使用了体检报告造假的劳动者，并因此遭受了损失，工厂可能需要承担一定的管理责任。但这并不意味着工厂倒闭后，劳动者就有权获得赔偿。
二、工厂倒闭后的赔偿问题
工厂倒闭的清偿顺序：
- 根据《企业破产法》的相关规定，工厂倒闭后，其财产将按照法定顺序进行清偿。首先清偿的是破产费用和共益债务，然后是职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，接着是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。
- 在这个清偿顺序中，并没有特别提及因体检报告造假而产生的赔偿。因此，除非体检报告造假导致的损失能够被明确界定为职工工资、医疗等优先清偿的范畴（这在实际操作中几乎不可能），否则劳动者很难从工厂倒闭的清偿中获得赔偿。
劳动者可能的救济途径：
- 如果劳动者认为工厂在招聘过程中存在过错，导致自己因体检报告造假而遭受了损失（如失去了其他工作机会），劳动者可以尝试通过法律途径追究工厂的责任。但这通常需要证明工厂存在过错，并且这种过错与劳动者的损失之间存在直接的因果关系。
- 在工厂倒闭的情况下，劳动者还可以关注工厂的破产清算程序，看是否有机会在清算过程中获得一定的补偿。但这同样需要满足一定的法律条件，并且补偿的金额和可能性都相对较低。
三、建议与注意事项
- 保持诚信：在求职过程中，劳动者应始终保持诚信，提供真实的个人信息和体检报告。这不仅有助于维护自己的声誉和职业发展，也有助于构建一个公平、公正的就业环境。
- 了解法律：劳动者应了解相关的劳动法律法规，知道自己的权利和义务。在遇到问题时，能够及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
- 谨慎选择：在选择工作时，劳动者应谨慎选择雇主，了解雇主的信誉和经营状况。避免因雇主的问题而给自己带来不必要的麻烦和损失。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。