工厂倒闭时，员工通常有权获得经济补偿等相关费用，但具体赔偿情况需根据倒闭原因、劳动者具体情况及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金的支付情形与法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律规定的用人单位责任，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 经济补偿金的计算标准

   • 经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：
     • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 工厂倒闭时员工的其他权益

   • 除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还享有以下权益：
     • 欠付工资：包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入，用人单位必须全额支付。
     • 社会保险费用：工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损害。这包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
     • 其他补助和抚恤费用：如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是员工在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。

4. 优先受偿权

   • 在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。

5. 特殊情况与处理

   • 违法行为赔偿：若工厂存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可要求额外赔偿金、双倍工资差额等。
   • 员工过错情形：若员工因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为导致失业，用人单位可能无需支付经济补偿。

6. 维权途径

   • 如果用人单位不按照规定支付赔偿款，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
     • 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。
     • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：工厂倒闭时，员工的赔偿问题需综合考虑多方面因素。建议劳动者在面对此类问题时，及时向我咨询，以确保自身合法权益得到有效保护。同时，也提醒工厂在倒闭前应依法履行相关义务，妥善处理与员工的劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。