针对“单位职工长期不上班领导负什么责任”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若职工长期不上班属于旷工行为：

   • 领导的责任：领导首先应当依据单位的规章制度，对旷工职工进行相应的处理，如警告、记过、扣发工资等。若旷工行为严重违反单位规章制度，领导有权依据《劳动合同法》的相关规定，与职工解除劳动合同。在此过程中，领导的责任主要是确保处理程序合法合规，避免因处理不当而引发劳动争议。
   • 法律后果：如果领导未按照单位规章制度或法律规定处理旷工职工，可能会面临职工提起的劳动仲裁或诉讼，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 若职工长期不上班是由于单位原因（如单位安排职工待岗、停工等）：

   • 领导的责任：领导需要确保单位按照法律规定或劳动合同约定，向职工支付相应的工资或生活费。同时，领导应积极与职工沟通，解释单位情况，避免职工因误解而产生不满情绪。
   • 法律后果：如果单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工资或生活费，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿金。在此情况下，领导可能因管理不善而承担一定的管理责任。

3. 若职工长期不上班是由于职工个人原因（如疾病、家庭变故等），且已履行请假手续：

   • 领导的责任：领导应给予职工必要的理解和支持，按照单位规章制度或劳动合同约定，处理职工的请假事宜。如果职工请假期间工资支付有特殊规定，领导应确保按规定执行。
   • 法律后果：在此情况下，领导通常无需承担法律责任。但如果领导未按照规定处理职工请假事宜，可能会引发职工的不满和投诉。

4. 特殊情况：职工涉嫌违法犯罪：

   • 领导的责任：如果职工长期不上班是因为涉嫌违法犯罪被羁押或服刑，领导应依据单位规章制度和法律规定，及时与职工解除劳动合同或采取其他相应措施。同时，领导应确保单位不因此承担不必要的法律责任。
   • 法律后果：如果领导未及时处理涉嫌违法犯罪职工的劳动关系，可能会面临单位利益受损或法律纠纷的风险。

建议：

• 领导在处理职工长期不上班问题时，应首先了解职工不上班的具体原因，然后依据单位规章制度和法律规定进行相应处理。
• 在处理过程中，领导应确保程序合法合规，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。
• 如果领导对处理职工长期不上班问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或劳动法律专家，以确保处理得当。

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