员工若想推翻中途签订的年资补偿协议（尤其当协议未注明补偿方案时），可通过以下途径主张权利，但需结合具体证据和法律程序推进：

1. 主张协议存在“重大误解”或“显失公平”，请求撤销协议

根据《民法典》第147-151条，若员工能证明签订协议时存在以下情形，可向法院或仲裁机构申请撤销协议：

• 重大误解：例如公司未明确告知补偿标准、计算方式，或故意隐瞒关键信息（如实际应补偿金额远高于协议金额），导致员工对协议内容产生错误认识；
  
• 显失公平：协议补偿金额显著低于法定标准或行业惯例，且公司利用优势地位迫使员工接受（如员工处于失业压力、缺乏法律知识等）。
  

关键证据：协议文本、公司承诺的录音/聊天记录、同类岗位补偿标准证明、员工签订时的处境证明（如医疗记录、家庭困难证明等）。

2. 以“协议未约定补偿方案”为由，主张协议未成立或无效

若协议仅笼统约定“补偿年资”，但未明确补偿金额、计算方式、支付时间等核心条款，可能因“内容不明确”被认定为未成立或无效：

• 合同成立要件缺失：根据《民法典》第470条，合同需具备“标的、数量、价款”等核心条款。若补偿协议缺乏具体方案，可能被认定为“约定不明”，员工可拒绝履行；
  
• 公司未履行告知义务：若公司未在签订前向员工说明补偿方案（如口头承诺但未写入协议），员工可主张公司未尽诚实信用义务，协议应无效。
  

关键证据：协议文本、公司未提供补偿方案的证明（如邮件、通知等）、员工要求公司明确方案的沟通记录。

3. 以“公司未支付补偿”为由，主张解除协议并要求法定补偿

即使协议已签订，若公司未按约定支付补偿，员工可：

• 解除协议：根据《民法典》第563条，若公司迟延履行主要债务（如未支付补偿），员工可通知解除协议，并要求公司按法定标准支付补偿；
  
• 主张法定补偿：若协议被撤销或无效，员工可依据《劳动合同法》第46-47条，要求公司按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
  

关键证据：协议文本、公司未支付补偿的证明（如银行流水、催款记录）、工作年限证明（劳动合同、社保记录等）。

4. 以“公司欺诈、胁迫”为由，主张协议无效

若公司通过欺骗（如虚构补偿标准）、胁迫（如威胁不签协议就不发工资）等手段迫使员工签订协议，员工可：

• 主张协议无效：根据《民法典》第148-150条，受欺诈/胁迫签订的协议无效，员工可要求公司按法定标准补偿；
  
• 报警或举报：若公司行为涉嫌违法（如威胁、限制人身自由），可向公安机关报案或向劳动监察部门投诉。
  

关键证据：胁迫/欺诈的证据（如录音、视频、证人证言）、报警记录、劳动监察投诉回执。

⚠️ 行动建议

1. 收集证据：优先整理协议文本、沟通记录、工作年限证明等关键材料；
   
2. 咨询律师：协议效力、补偿标准需结合具体案情判断，建议携带材料面谈；
   
3. 及时主张权利：撤销权需在知道撤销事由后1年内行使，逾期可能丧失权利。
   

若有进一步细节（如协议具体内容、签订背景等），可直接向我咨询，我会结合证据为你制定具体方案。