结论：公司经济裁员是否违法，不能仅凭在公司的工作年限（如24年）来判断，而需结合裁员的具体原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定来综合分析。以下从多个角度进行详细分析：

一、经济裁员的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济裁员是用人单位在特定经济条件下，为了改善生产经营状况而采取的批量解除劳动合同的行为。经济裁员必须满足以下条件之一：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

若公司裁员符合上述条件之一，且按照法定程序进行，则裁员行为本身不违法。

二、经济裁员的程序要求

除了满足上述实质性条件外，经济裁员还需遵循严格的程序要求，包括但不限于：

1. 提前说明情况：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2. 提出裁减人员方案：包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合优先留用条件的人员，以及经济补偿办法等；
3. 征求意见：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4. 报告备案：向劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5. 实施裁员：正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

若公司未按照上述程序进行裁员，则可能构成违法裁员。

三、工作年限与裁员合法性的关系

虽然您在公司工作了24年，但这并不直接决定裁员的合法性。工作年限长可能意味着您在公司中的地位和贡献较大，但这并不构成阻止公司合法裁员的法定理由。然而，根据《劳动合同法》的规定，在裁员时，用人单位应当优先留用下列人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

若您符合上述优先留用条件之一，而公司未予考虑，则可能构成违法裁员。

四、违法裁员的法律后果

若公司裁员行为被认定为违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：若您认为公司的裁员行为违法，建议先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。