针对您提出的“单位撤店解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、可以获得经济补偿的情形

当单位因撤店等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，并且单位与您未能就变更合同内容达成一致时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，单位需要支付您经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些特殊情况，单位无需支付经济补偿。这主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，比如：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件；
• 您严重违反了单位的规章制度；
• 您严重失职，给单位造成了重大损害等。

在这些情况下，即使单位因撤店而解除劳动合同，也无需向您支付经济补偿。

三、违法解除劳动合同的后果

如果单位在撤店过程中，未与您协商变更合同，也未提前通知或支付代通知金，就违法解除了劳动合同，那么您有权要求单位继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、操作建议

1. 查阅合同：首先，我建议您仔细查阅劳动合同中关于合同解除和补偿的条款，了解自己的权益。

2. 咨询专业人士：其次，您可以咨询当地的劳动法律专业人士，他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和可能的补偿方案。

3. 与单位沟通：最后，我建议您与单位积极沟通，争取达成一个公平合理的补偿协议。如果沟通无果，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，单位撤店解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括是否可以获得经济补偿、经济补偿的计算方式、无需支付经济补偿的情形以及违法解除劳动合同的后果等。我希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的补偿方案。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。