在催收公司上班因业绩不好被劝退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若公司劝退行为构成违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果你在催收公司工作了2年，月工资为5000元，因业绩不好被违法劝退，那么公司应支付你的赔偿金为：2年×1个月工资/年×2（赔偿倍数）=20000元。

2. 若公司劝退行为不构成违法解除劳动合同，而是合法解除或协商一致解除：

   • 如果公司能够证明你因业绩不好不符合录用条件，或者与你协商一致解除劳动合同，那么公司可能不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。
   • 经济补偿的情况：如果公司与你协商一致解除劳动合同，且你符合支付经济补偿的条件（如工作满一定年限），则公司应按照上述经济补偿的标准支付你经济补偿。
   • 不支付经济补偿的情况：如果公司能够证明你因业绩不好不符合录用条件，且这一条件在招聘时已经明确告知你，或者你存在严重违反公司规章制度等情形，公司可能不需要支付经济补偿或赔偿金。

3. 关于业绩考核的合法性：

   • 公司以业绩不好为由劝退你，必须确保业绩考核的标准和程序是合法、合理且透明的。如果业绩考核标准不明确、不公正，或者公司未能提供充分的证据证明你业绩不达标，那么公司的劝退行为可能构成违法解除劳动合同。

建议：

• 如果你认为公司的劝退行为违法或不合理，你可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、业绩考核记录、劝退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。