结论：在劳动合同续签满10年的情况下，劳动者有权拒绝签订固定期限劳动合同，并可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，但前提是劳动者需明确提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同，且不存在劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的情形。

详细分析

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的职业稳定和权益，促进长期稳定的劳动关系。

1. 具体解读

   • 连续工作满十年：这里的“连续”强调的是不间断的工作状态。例如，如果劳动者从入职某公司开始，一直工作到满十年，中间没有离职过，这就属于连续工作满十年。但如果期间因为个人原因离职了，然后又回到该公司工作，那么之前的工作年限就不能和之后的工作年限累计计算为连续工作满十年。不过，如果是因为非劳动者本人原因，如单位安排调岗、外派学习等导致工作地点或岗位变动，但劳动关系仍在该单位的，工作年限可以连续计算。

   • 劳动者提出或同意续订、订立合同：当劳动者满足连续工作满十年的条件后，在劳动合同期满时，劳动者有权利向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求；或者在用人单位提出续订劳动合同时，劳动者表示同意续订且希望订立无固定期限劳动合同。

   • 除非劳动者提出订立固定期限合同：如果劳动者在满足上述条件的情况下，自己主动提出要签订固定期限劳动合同，那么用人单位就可以与劳动者签订固定期限劳动合同。

2. 用人单位不签的法律后果

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。

举例说明

假设劳动者小张在某公司已经连续工作了10年，他的劳动合同即将到期。此时，小张有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请。如果公司拒绝，并且没有合理的理由，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那个月开始，公司除了正常支付小张的工资外，还需要额外再支付一倍工资作为赔偿。

建议

• 劳动者：在劳动合同续签满10年时，如果希望继续在该单位工作并享受更稳定的劳动关系，可以明确向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。

• 用人单位：应遵守相关法律法规，尊重劳动者的选择权。在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动与劳动者协商并签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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