在厂里给别个车间帮忙手摔断了，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、认定工伤的关键条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，认定工伤需满足以下核心条件：
存在劳动关系或事实劳动关系：
- 若你与受伤所在的工厂签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（比如长期在该厂固定工作、接受该厂的管理并领取报酬），那么你属于该厂的职工，具备工伤认定的主体资格。
- 若你只是临时去帮忙，并未与该厂建立劳动关系，那么就不符合工伤认定的这一基本条件，但后续可通过其他法律途径主张赔偿。
因工作原因受到伤害：
- 你的手摔断必须发生在履行工作职责的过程中，例如你是在帮忙操作设备、搬运货物等与工作直接相关的活动时受伤的。
伤害结果与工作内容具有因果关系：
- 需要证明你的摔伤是因工作环境、设备故障或者工作任务直接导致的，而不是因为个人疾病或者其他非工作因素引发的。
二、具体情形分析
存在劳动关系的情况：
- 如果你原本就是该厂的职工，只是被借调至其他车间帮忙，那么原用人单位仍然需要承担工伤保险责任。不过，原用人单位和借调单位之间可以约定补偿办法。
- 如果你在两个以上单位同时就业，在其中一个单位帮忙时受伤，那么由发生事故的用工单位承担工伤保险责任。
不存在劳动关系的情况：
- 如果你是无偿为厂里提供帮忙，属于义务帮工，并且在帮工活动中因帮工活动受到人身损害的，被帮工人（即厂方）应当承担赔偿责任。不过，如果被帮工人明确拒绝帮工的，就不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
- 如果你是有偿为厂里提供劳务，并在提供劳务过程中自己受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。比如，如果厂方没有提供必要的安全防护措施导致你摔伤，厂方存在过错；若你自身操作不当、违反安全规定等，也存在一定过错，双方需按过错比例分担责任。
三、申请工伤认定的流程（若符合工伤认定条件）
- 准备材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）等。
- 提交申请：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 等待审核：社保部门将在60日内作出决定，对结果不服可依法申请行政复议或提起诉讼。
四、赔偿途径及建议（若不符合工伤认定条件）
- 协商赔偿：首先尝试与厂方进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。在协商过程中，要明确自己的诉求和依据，如医疗费用、误工费、护理费等。
- 民事诉讼：若协商不成，你可以收集相关证据（如现场证人证言、医疗记录、事故现场照片等），向法院提起民事诉讼，要求厂方承担赔偿责任。在诉讼过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。
建议：由于具体情况可能因案件事实、证据材料等因素而有所不同，在处理此类问题时，你可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和寻求合适的解决方案。