员工在工地跑业务时手摔断了，这种情况通常算作工伤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤的定义与认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。

1. 工作时间：员工在工地跑业务的时间，显然属于其正常的工作时间范畴。
2. 工作场所：工地是员工进行业务活动的场所，符合“工作场所”的定义。
3. 工作原因：员工在工地跑业务是为了完成工作任务，其手摔断是由于工作过程中的事故导致的，因此符合“工作原因”的要求。

二、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：员工或其近亲属、用人单位在事故发生后，应及时向当地社会保险行政部门报告工伤情况。
2. 提交材料：用人单位或员工需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
3. 审核调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实，以确认工伤事实。
4. 作出决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定期限内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤赔偿的相关内容

如果员工的手摔断被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准会根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
2. 康复费用：如果员工需要康复治疗，相关的康复费用也会由工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期间的工资福利：员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 伤残津贴：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，会享受不同比例的伤残津贴。

四、特殊情况与注意事项

1. 非工作时间或非工作场所受伤：如果员工不是在工作时间或工作场所内受伤，或者受伤原因与工作无关，那么可能不被认定为工伤。但在此案例中，员工是在工地跑业务时受伤，符合工伤认定条件。
2. 及时申请工伤认定：员工或其近亲属、用人单位应在事故发生后及时申请工伤认定，以免错过申请时限。
3. 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供证明。

总结与建议：员工在工地跑业务时手摔断，通常符合工伤的认定条件。建议员工或其近亲属及时向当地社会保险行政部门报告工伤情况，并提交相关材料申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。