人力资源私下收应聘者好处费是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。人力资源作为公司员工，若私下收受应聘者好处费，并为其谋取利益（如提供工作机会、调整岗位等），则可能构成非国家工作人员受贿罪。
   • 此外，即使未达到刑事犯罪的数额标准，该行为也可能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害公司利益，破坏公平竞争的就业环境。

2. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便谋取私利，包括收受贿赂或好处费。人力资源作为公司员工，应遵守公司规章制度，维护公司利益。私下收受应聘者好处费违反了公司规章制度，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 道德和职业操守角度：

   • 人力资源作为公司招聘流程的负责人，应秉持公平、公正、公开的原则进行招聘。私下收受应聘者好处费违背了职业道德和职业操守，损害了公司形象和声誉，也破坏了就业市场的公平竞争环境。

4. 实际后果角度：

   • 对于应聘者而言，支付好处费可能并不能保证获得工作机会，反而可能因人力资源的违法行为而遭受经济损失。同时，这种行为也助长了不正之风，破坏了社会的公平正义。
   • 对于公司而言，人力资源的违法行为可能导致公司招聘到不符合要求的员工，影响公司业务发展和团队凝聚力。此外，公司还可能因人力资源的违法行为而面临法律诉讼和声誉损失。

建议：

• 对于应聘者而言，应坚决拒绝支付任何形式的好处费，通过正规渠道应聘工作，维护自身合法权益。
• 对于公司而言，应加强对人力资源等关键岗位员工的监督和管理，建立健全的内部控制机制，防止类似违法行为的发生。同时，公司还应加强对员工的职业道德教育，提高员工的法律意识和职业操守。

如有任何关于劳动工伤、刑事辩护或经济纠纷等方面的法律问题，请直接向我咨询。