您好，关于您提出的“人力资源收服务费是否合法”的问题，这主要取决于服务费用的性质以及人力资源服务机构的行为是否符合相关法律法规。
首先，根据人力资源社会保障部发布的《人力资源服务机构管理规定》，这是我国首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的规章，自2023年8月1日起施行。该规定对人力资源服务机构的各项活动进行了全面规范，包括服务收费方面。
关于服务收费的合法性：
明示服务项目费用：根据规定，经营性人力资源服务机构在提供服务时，应当明确服务项目及其费用，不得向个人收取明示服务项目以外的服务费用。这意味着，如果人力资源服务机构在提供服务前已经明确告知了服务费用，并且该费用是合理的、与提供的服务相匹配的，那么收取这样的服务费是合法的。
禁止变相收费：规定还明确禁止经营性人力资源服务机构向个人收取押金，或者以担保等名义变相收取押金。这是为了保护求职者的合法权益，防止人力资源服务机构通过不正当手段获取额外利益。
禁止诱导、强迫参与其他活动：人力资源服务机构不得以各种名目诱导、强迫个人参与贷款、入股、集资等活动。这是为了维护人力资源市场的公平竞争秩序，防止求职者因信息不对称或受到胁迫而参与不合理的活动。
关于如何判断服务费的合法性：
查看服务合同：在接受人力资源服务前，务必仔细阅读服务合同，了解服务项目、费用以及双方的权利义务。如果合同中明确列出了服务费用，并且该费用与提供的服务相匹配，那么这样的服务费是合法的。
咨询相关部门：如果您对人力资源服务机构收取的服务费有疑问，可以向当地的人力资源社会保障部门或相关监管机构咨询，以获取更准确的解答。
保留证据：在接受服务过程中，务必保留好相关证据，如服务合同、付款凭证等。如果发生纠纷，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
综上所述，人力资源服务机构收取服务费是否合法，主要取决于服务费用的性质以及是否符合相关法律法规的规定。只要服务机构在提供服务前明确告知了服务费用，并且该费用是合理的、与提供的服务相匹配的，同时遵守了相关法律法规的规定，那么收取这样的服务费就是合法的。