结论：是否必须写辞职再签合同，需根据具体情况判断，一般情况下，若原劳动合同未到期，直接签订新合同而不解除原合同可能违法；若原合同已到期或协商一致解除，则可直接签新合同。以下从不同角度详细分析：
一、原劳动合同未到期的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若原劳动合同尚未到期，用人单位与劳动者又签订新的劳动合同，且未解除原劳动合同，这可能构成双重劳动关系，违反了劳动合同的唯一性和排他性原则。
法律后果：
- 在这种情况下，如果新合同与原合同存在冲突或矛盾，可能会引发劳动争议。例如，新合同可能规定了与原合同不同的工资、工作时间或福利待遇等，这可能导致劳动者在权益受损时难以维权。
- 此外，如果用人单位未按照法律规定解除原劳动合同，而直接与劳动者签订新合同，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
建议：
- 在原劳动合同未到期的情况下，如果用人单位希望与劳动者签订新合同，应当先与劳动者协商一致解除原劳动合同，或者通过变更原劳动合同的方式来实现。
二、原劳动合同已到期或协商一致解除的情况
法律背景：
- 如果原劳动合同已经到期，或者用人单位与劳动者协商一致解除了原劳动合同，那么双方就可以直接签订新的劳动合同，无需再写辞职报告。
法律后果：
- 在这种情况下，签订新合同是合法且有效的，不会引发劳动争议或法律风险。
建议：
- 在签订新合同前，用人单位和劳动者应当就新合同的条款进行充分协商，确保双方的权利和义务得到明确和保障。
- 同时，双方也应当注意保留好相关证据，如协商记录、合同文本等，以备不时之需。
三、特殊情况下的处理
非全日制用工：
- 对于非全日制用工，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在这种情况下，即使原劳动合同未到期，劳动者也可以与新的用人单位签订劳动合同，但需要注意避免影响原劳动合同的履行。
用人单位合并、分立等情况：
- 如果用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，劳动者无需写辞职报告，而是直接与新的用人单位签订或变更劳动合同即可。
进一步思考：在实际操作中，用人单位和劳动者应当根据具体情况来判断是否需要写辞职报告再签合同。如果原劳动合同已经到期或协商一致解除，那么直接签订新合同即可；如果原劳动合同尚未到期且双方未协商一致解除，那么应当先解除原合同再签订新合同，以避免法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。