在员工无过错的情况下，工作单位一般不可以随意对员工降职降薪。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行各自的义务。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的职位和薪资，那么用人单位在未经员工同意的情况下，不得单方面改变这些条款。降职降薪属于对劳动合同的重大变更，需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
劳动法的保护：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的平等地位。用人单位不得滥用管理权，随意对员工进行降职降薪。
- 如果用人单位无正当理由对员工进行降职降薪，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉，要求用人单位恢复原职位和薪资，或者支付相应的经济补偿。
实际操作角度
用人单位的规章制度：
- 虽然用人单位可以制定规章制度来规范员工的行为和管理，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定和公示。
- 如果用人单位的规章制度中规定了降职降薪的情形，但这些情形并不符合法律法规的规定，或者未经员工同意，那么这些规章制度对员工不具有约束力。
员工无过错的情况：
- 在员工无过错的情况下，用人单位对其降职降薪缺乏合理的依据。员工无过错意味着员工没有违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定，也没有给用人单位造成损失。
- 如果用人单位仅仅因为经营需要、组织架构调整等原因对员工进行降职降薪，而没有与员工进行充分沟通并达成一致意见，那么这种行为很可能被视为违法。
建议与后果
建议：
- 如果员工遇到无过错被降职降薪的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解降职降薪的原因和依据。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉，维护自己的合法权益。
后果：
- 如果用人单位违法对员工进行降职降薪，除了需要恢复原职位和薪资外，还可能需要支付经济补偿金、赔偿金等。
- 此外，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，影响企业的声誉和形象。
总结来说，在员工无过错的情况下，工作单位一般不可以随意对员工降职降薪。如果遇到这种情况，员工应当积极维护自己的合法权益，与用人单位进行沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。