公司一般不能仅以过错为由随意要求降职员工，但特定情况下可能合法。以下从不同角度为你详细分析：

合法降职的情形

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   • 如果劳动合同中明确约定了员工出现某些过错行为时，公司有权对其进行降职处理，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在员工出现相应过错时，依据合同约定进行降职是合法的。例如，劳动合同中约定“员工若出现严重违反工作纪律，如旷工达到一定天数、泄露公司商业秘密等行为，公司有权将其职位调整至更低级别”。
   • 公司的规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向员工公示或者告知，其中规定了员工过错行为与降职的对应关系。当员工出现符合规章制度规定的过错行为时，公司可以依据规章制度对其进行降职。比如，公司规章制度规定“员工在工作中有重大失误，给公司造成经济损失达到一定金额的，公司可对其降职处理”，且该规章制度已向员工公示，员工知晓该规定。
2. 过错行为与降职存在合理关联性
   • 员工的过错行为必须与降职这一处理措施具有合理的关联性。也就是说，员工的过错行为直接影响了其履行原职位职责的能力或者对公司的正常运营造成了严重不利影响，降职是为了合理调整公司内部管理秩序、保障公司利益。例如，一名财务人员因严重失职导致公司财务数据出现重大错误，影响了公司的财务决策和正常运营，公司将其从财务主管职位降为普通财务人员，这种降职处理与员工的过错行为具有合理的关联性。

非法降职的情形及后果

1. 无合法依据降职
   • 如果公司没有在劳动合同或规章制度中明确约定降职的情形，也没有其他合法合理的理由，仅以员工存在过错为由随意降职，这种行为是违法的。例如，公司仅仅因为员工与上级领导发生了一次口角，就擅自将其降职，而没有相关的合同约定或规章制度依据，这属于非法降职。
2. 非法降职的后果
   • 经济赔偿：员工可以要求公司继续履行原劳动合同，恢复其原职位；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 补发工资差额：公司非法降职后，员工的工资待遇通常会降低。员工有权要求公司补发降职期间的工资差额，即按照原职位的工资标准与降职后实际发放工资标准之间的差额进行补发。

员工应对建议

1. 审查依据：当公司以过错为由要求对你降职时，首先要审查公司是否有合法的依据，如劳动合同、规章制度中的相关规定。如果公司无法提供合法依据，你可以拒绝降职。
2. 收集证据：收集能够证明公司非法降职的证据，如公司发出的降职通知、与上级领导的沟通记录、工资条等，以备后续维权使用。
3. 协商沟通：可以尝试与公司进行协商沟通，表达自己对降职的异议，要求公司说明降职的具体理由和依据，并寻求合理的解决方案。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你遇到公司以过错为由要求降职的情况，有问题可以直接向我咨询。