国企一般员工因醉驾被判缓刑二个月，已经执行完毕后三个月，单位是否会开除员工，这主要取决于单位内部的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，国企对于醉驾等严重违法违纪行为持零容忍态度，员工存在被开除的风险。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被判缓刑，属于被依法追究刑事责任的情形之一。
   • 然而，该法条也赋予了用人单位一定的裁量权，即“可以”解除劳动合同，而非“必须”解除。这意味着，单位在决定是否开除员工时，会综合考虑多种因素。

2. 单位规章制度层面：

   • 国企通常会有严格的内部规章制度，对于员工的违法违纪行为有明确的处罚规定。如果规章制度中明确规定了醉驾等严重违法违纪行为将导致开除，那么单位在员工醉驾被判缓刑后，很可能会依据规章制度开除员工。
   • 即使规章制度中没有明确规定，但醉驾行为严重损害了国企的形象和声誉，单位也可能基于维护企业形象和内部管理的需要，选择开除员工。

3. 实际情况与裁量权行使：

   • 在实际操作中，单位会综合考虑员工的职位、工作表现、醉驾行为的严重程度、对社会造成的影响以及员工事后的态度等因素，来决定是否开除员工。
   • 如果员工平时表现良好，醉驾行为属于初犯且情节较轻，事后积极认错并努力改正，单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过等，而非直接开除。
   • 但如果员工醉驾行为情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等严重后果，或者事后态度恶劣、拒不认错，单位则很可能会选择开除员工。

4. 建议与应对措施：

   • 对于员工而言，如果因醉驾被判缓刑，应积极配合单位的工作安排，认真反思自己的行为，努力改正错误，争取单位的谅解和宽大处理。
   • 同时，员工也可以主动与单位沟通，了解单位对于醉驾行为的处罚规定和态度，以便更好地应对可能面临的开除风险。
   • 如果员工认为单位的处罚决定不公正或存在违法行为，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，国企一般员工因醉驾被判缓刑二个月，已经执行完毕后三个月，单位是否会开除员工并没有一个确定的答案。它取决于单位内部的规章制度、相关法律法规的规定以及员工的实际情况和单位的态度。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。