判缓刑的国企普通职工不一定会被开除，这取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为对触犯刑律者的刑罚执行方式之一，虽暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律赋予企业的权限角度来看，国企有权在职工被判缓刑后选择解除劳动合同。但“可以”并不等同于“必须”，企业并非必须行使这一权利。
企业内部规章制度的作用
- 国企对于此类情况的处理往往受到其内部规章制度的制约。如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，那么企业可以依据这些规定来执行。但如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，企业就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。
职工岗位性质及工作表现的考虑
- 职工所从事的岗位性质以及工作表现也是影响企业决策的重要因素。对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工，以确保企业的安全和稳定。而对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况，综合考虑职工的工作表现、犯罪情节、对企业造成的影响等多方面因素来做出决策。例如，如果职工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么企业在符合一定条件下可能会选择保留职工的工作岗位。
建议与后续行动：
- 了解企业内部规定：首先，建议您详细了解所在国企的劳动合同、员工手册或相关规章制度中关于职工被判缓刑的处理规定。
- 评估自身情况：其次，评估自己的犯罪情节、工作表现以及所在岗位的性质，以便更好地预测企业的可能决策。
- 积极沟通：如果企业有开除的意向，您可以尝试与企业进行沟通，表达自己的意愿和诉求，争取保留工作岗位或寻求其他合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果您认为企业的决策存在不合法或不公正的情况，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，判缓刑的国企普通职工是否会被开除并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您面临此类情况，建议您根据上述分析，结合自己的实际情况，做出理性的应对和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。