公司以泄露商业机密为由开除孕妇员工，这一行为是否合法需根据具体情况判断，但通常公司需承担较高的举证责任，且应遵循法定程序。以下从多个角度进行分析：
一、公司开除员工的合法性前提
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若公司以泄露商业机密为由开除员工，必须证明员工确实存在泄露商业机密的行为，且该行为给公司造成了重大损害。
孕妇员工的特殊保护：
- 孕妇员工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司欲以泄露商业机密为由开除孕妇员工，需面临更高的举证责任和更严格的审查标准。
二、公司需承担的举证责任
证明泄露商业机密的事实：
- 公司需提供充分证据证明员工确实存在泄露商业机密的行为，如监控录像、电子邮件、聊天记录、证人证言等。这些证据应能够形成完整的证据链，证明员工泄露商业机密的事实。
证明泄露行为给公司造成的损害：
- 公司还需证明员工泄露商业机密的行为给公司造成了重大损害，如经济损失、商业信誉受损等。这通常需要公司提供财务报告、市场分析报告等证据来支持。
三、公司开除员工的程序要求
遵循法定程序：
- 公司在开除员工前，应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、将解除劳动合同的理由通知工会等。若公司未遵循法定程序，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
支付经济补偿：
- 若公司违法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。对于孕妇员工，由于她们享有特殊的法律保护，公司若违法解除劳动合同，可能需支付更高的经济补偿。
四、法律建议
对于公司而言：
- 在开除员工前，应确保有充分证据证明员工存在泄露商业机密的行为，并评估该行为给公司造成的损害。同时，应遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性。若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以规避法律风险。
对于孕妇员工而言：
- 若公司以泄露商业机密为由开除你，你有权要求公司提供充分证据证明你的行为。若公司无法提供充分证据或未遵循法定程序，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建立完善的商业秘密保护制度：
- 为避免类似纠纷的发生，公司应建立完善的商业秘密保护制度，包括制定保密政策、签署保密协议和竞业限制协议等。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的保密意识。
总结来说，公司以泄露商业机密为由开除孕妇员工需承担较高的举证责任，并应遵循法定程序。若公司无法提供充分证据或未遵循法定程序，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。因此，公司在处理此类纠纷时应谨慎行事，确保解除劳动合同的合法性。若你面临类似情况，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。