公司不能因员工怀孕而将其开除，此行为违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 孕妇在劳动关系中的特殊保护
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。这意味着，孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 法律后果：如果用人单位违反规定解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二. 公司可能面临的法律风险
- 赔偿风险：如公司违法开除孕妇，不仅需要支付经济补偿金，还可能面临额外的赔偿，包括但不限于孕妇的工资损失、精神损害赔偿等。
- 社会声誉风险：公司违法开除孕妇的行为一旦曝光，可能对公司形象造成负面影响，影响公司的社会声誉和招聘能力。
三. 公司宁愿赔偿也要开除孕妇的可能原因
- 误解或忽视法律规定：部分公司可能因对劳动法律了解不足，误解或忽视了孕妇在劳动关系中的特殊保护，从而做出了违法的解除决定。
- 管理不当或个别事件：在某些情况下，公司可能因管理不当或个别事件（如员工间矛盾、误解等）而错误地决定开除孕妇。
然而，无论出于何种原因，公司都不能因员工怀孕而将其开除。这种行为不仅违法，而且对公司而言存在极大的法律风险和声誉风险。
我的观点：公司应严格遵守劳动法律规定，尊重并保护孕妇的劳动权益。如遇到孕妇员工存在工作问题或矛盾，应通过合法、合理的方式进行沟通和解决，而不是简单地选择开除。如有进一步需要，您可以继续咨询我。