针对您提出的两个问题，我将分别进行解答：

1. 怀孕七到九个月上班十二小时是否违法

   • 结论：怀孕七到九个月的女职工上班十二小时，这一行为很可能违反了相关法律法规中关于女职工劳动保护的规定。

   • 法律分析：

     • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
     • 在您的情况下，怀孕七到九个月的女职工上班十二小时，显然超过了正常的工作时间，且可能未安排足够的休息时间，这违反了上述规定中关于保护怀孕女职工的条款。

2. 产假结束辞职是否还可以拿到补偿

   • 结论：产假结束辞职是否能拿到补偿，取决于辞职的原因和具体情况。

   • 法律分析：

     • 如果辞职是基于个人原因：如家庭因素、职业规划等，且没有与用人单位发生劳动争议或纠纷，那么通常情况下，女职工在产假结束后辞职是不会获得经济补偿的。因为经济补偿通常与劳动合同的解除或终止相关，且需要满足一定的条件（如用人单位存在过错、劳动合同到期不续签等）。
     • 如果辞职是因为用人单位的违法行为：如未支付产假工资、未提供必要的劳动保护条件等，那么女职工在辞职时有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
     • 特殊情况：如果女职工在产假期间或产假结束后，因用人单位的原因（如裁员、破产等）导致劳动合同被解除或终止，那么根据相关法律法规的规定，女职工有权获得相应的经济补偿。

建议：

• 对于怀孕期间的工作时间问题，建议您与用人单位进行沟通，明确表达自己的需求和权益，要求用人单位遵守相关法律法规，合理安排您的工作时间和休息时间。
• 对于产假结束后的辞职问题，如果您打算辞职，建议先了解清楚自己的权益和用人单位的相关规定，再做出决定。如果存在争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。