结论：是否违法需分情况讨论，主要取决于您所在地区对于产假天数的具体规定以及您与用人单位之间的协商情况。

分析：

1. 地区规定差异：

   • 不同地区对于产假天数的规定可能存在差异。一般来说，产假天数是根据国家法律法规以及地方性法规来确定的。例如，国家基本产假为98天，但各地可能在此基础上有所增加，如广东省就规定了178天的产假。
   • 如果您所在地区明确规定了产假天数为178天，而您在145天左右就上班，且未与用人单位达成提前结束产假的协议，那么用人单位可能涉嫌违反相关法律法规，您有权要求用人单位按照规定给予您完整的产假。

2. 与用人单位的协商：

   • 即使地区规定了产假天数，您也有权与用人单位协商提前结束产假并返回工作。这种情况下，双方达成一致意见后，提前结束产假并不违法。
   • 但如果您未与用人单位协商，或协商未达成一致意见，而用人单位强制要求您提前结束产假，则用人单位的行为可能违法。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，未给予您完整的产假，您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

建议：

• 了解地区规定：首先，您需要了解自己所在地区对于产假天数的具体规定，以确定自己应享有的产假天数。
• 与用人单位沟通：如果您希望提前结束产假并返回工作，建议与用人单位进行充分沟通，并达成一致意见。
• 维护合法权益：如果用人单位违反规定，未给予您完整的产假，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

示例：

假设您所在地区明确规定了产假天数为178天，而您在未与用人单位协商的情况下，在145天左右就上班。这种情况下，用人单位可能涉嫌违反相关法律法规。您有权要求用人单位按照规定给予您剩余的产假天数，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

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