公司规定13薪必须年底发送，这一做法的合法性并非绝对，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的具体内容：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放时间和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行是合法的。例如，如果合同或制度中明确说明13薪在年底发放，且员工对此无异议，那么公司的做法就是合法的。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定13薪的发放时间和条件，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如规定13薪必须在年底发放，但年底时公司因经营困难无法支付，且未与员工协商一致），那么公司的做法就可能构成违法。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的收入。
   • 如果公司规定的13薪实际上属于员工劳动报酬的一部分，那么公司就必须按照约定或规定的时间支付。如果公司无正当理由拖延或拒绝支付，就可能构成拖欠工资，需要承担相应的法律责任。

3. 公司经营状况和员工协商：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了13薪的发放时间和条件，但如果公司因经营困难等原因确实无法按时支付，也可以与员工进行协商，寻求延期支付或分期支付等解决方案。
   • 在这种情况下，如果员工同意公司的提议，并签订了相应的协议或补充合同，那么公司的做法就是合法的。但如果员工不同意，且公司仍然坚持不支付或拖延支付，就可能构成违法。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解13薪的具体发放时间和条件。
• 如果合同或制度中有明确规定，且您对此无异议，那么您可以按照规定等待年底发放13薪。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您对公司的做法有异议，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，劳动法律法规的目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。因此，无论是公司还是员工，都应该遵守相关法律法规的规定，通过合法途径解决劳动纠纷。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。