公司要求员工连续上一个多月的夜班，且每天工作12小时，这一要求是否违法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 从工作时间和加班限制的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，并依法支付加班费，且每日延长工作时间一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 在您描述的情况下，公司要求员工连续上一个多月的夜班，且每天工作12小时，这明显超出了法定的工作时间和加班限制，因此，从这一角度看，公司的要求是违法的。

2. 从劳动合同和协商的角度分析：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作时间包括夜班，或者双方就夜班工作达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求上夜班在合同层面是合法的。但即便如此，公司也需遵守关于工作时间和加班的限制，并依法支付加班费。
   • 在您描述的情况下，若劳动合同中未明确约定或双方未就长时间夜班工作达成书面协议，且公司未经协商单方面强制要求，则构成违法。

3. 从劳动保护和劳动条件的角度分析：

   • 公司有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，包括符合安全标准的工作环境、必要的防护用品等。对于夜班工作，公司还需特别关注劳动者的身体健康，合理安排休息时间，并可能需支付夜班津贴作为补偿。
   • 在您描述的情况下，若公司未提供必要的劳动保护和劳动条件，或未合理安排休息时间，则可能构成违法。

4. 从特殊群体保护的角度分析：

   • 若公司安排女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期上夜班，或安排未成年工上夜班，则违反了相关法律对特殊群体的保护规定，构成违法。

法律建议：

• 若您面临公司这样的要求，首先应查看劳动合同中是否有相关约定，并尝试与公司进行协商，表达您的关切和诉求。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报或投诉公司的违法行为。
• 您还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 若公司被认定存在违法行为，可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正，并可能被处以罚款。
• 作为劳动者，您有权拒绝公司的违法加班要求，并有权要求公司支付相应的加班费或夜班津贴。若公司因此对您进行打击报复，您还可以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工连续上一个多月的夜班且每天工作12小时，这一要求在多数情况下是违法的。若您面临这样的情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。